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ESTRATÉGIAS DE AVALIAÇÃO DE PESSOAS

Este curso on line foi desenvolvido pela Catho Educação Executiva. O Portal EMPREENDER PARA TODOS é afiliado à Catho Educação Executiva.

ESTRATÉGIAS DE
AVALIAÇÃO DE PESSOAS
por Celso Thiede

Fazendo este curso on line você vai estar pronto para:

Gerir e avaliar resultados e desempenho de pessoas.
Construir uma avaliação de resultados e de desempenho.
Aprimorar suas habilidade de gestão de pessoas.
Adquirir as competências de gestão de desempenho e resultados.
Realizar entrevista de devolutiva e aprendizado organizacional.
Desenvolver a gestão estratégica de resultados e desempenho.

Apostila Curso On Line Estratégias de Avaliação de Pessoas

Investimento:	Parcelado:
R$ 345,00	3x de R$ 115,00 sem juros no Cartão de Crédito
Na compra 2 cursos:	Na compra de 3 a 5 cursos:
Ganhe 10% de desconto	Ganhe 15% de desconto
Na compra de mais de 6 cursos:
Ganhe 20% de desconto

Você recebe, via correio, uma apostila impressa do curso online. A apostila do curso será entregue somente para clientes residentes nos estados brasileiros.

- Mais de 130 profissionais já fizeram este curso online.
- 100,00% dos alunos recomendam este curso.
- Suas dúvidas são esclarecidas pelo professor em até 2 dias úteis.

Carga horária do curso: 15 horas
Investimento: 345,00 à vista ou 3X de R$ 115,00 no cartão de crédito.

O prazo para conclusão do curso é de 60 dias, contados a partir do primeiro acesso. Porém, você poderá acessá-lo durante 12 meses.

	Ao concluir este curso, você recebe um certificado CATHO via correio.
	Você começa o curso imediatamente e estuda quando e onde quiser.
	Você recebe, via correio, uma apostila impressa do curso online.

Como acessar o curso?
Após adquirir o curso, você recebe um email com as informações necessárias para entrar no ambiente de aprendizado e começar imediatamente o seu curso.

Público Alvo

Este curso é direcionado a diretores, gerentes, supervisores e assistentes da área de recursos humanos de grandes corporações, assim como executivos e gestores de médias e pequenas empresas que queiram implementar uma gestão estratégica de avaliação de resultados e desempenho de pessoas.

Conteúdo

Módulo 1 - Gestão de Avaliação de Resultados e Desempenho
1.1 - Introdução
1.2 - Avaliação de Resultados e Desempenho
1.3 - O Negócio e o Ambiente Empresarial
1.4 - Modelos de Avaliação
1.5 - Modelos de Gestão de Resultados e Desempenho

Módulo 2 - Construção de Modelos de Avaliação
2.1 - Introdução
2.2 - Princípios da Correta Avaliação
2.3 - Critérios de Desempenho e Resultados
2.4 - Desempenho e Estratégia de Negócios

Módulo 3 - Gestão de Pessoas
3.1 - Introdução
3.2 - Modelo de Gestão de Pessoas
3.3 - Alinhamento de Pessoas à Estratégia
3.4 - Indicadores de Resultados e Desempenho
3.5 - Sistema de Avaliação
3.6 - Contribuição das Pessoas

Módulo 4 - Gestão de Resultados e Desempenho
4.1 - Introdução
4.2 - Gestão Estratégica de Resultados e Desempenho
4.3 - Administração por Objetivos
4.4 - Modelos Técnicos e Comportamentais
4.5 - Avaliação de Desempenho no Feedback 360º
4.6 - Cultura de Avaliação de Resultados e Desempenho

Módulo 5 - Entrevista de Devolutiva e Aprendizado Organizacional
5.1 - Introdução
5.2 - Conceito de Entrevista de Devolutiva
5.3 - Tipos de Entrevistas de Devolutiva
5.4 - Processo de Entrevista de Devolutiva
5.5 - Fechamento

Módulo 6 - Gestão Estratégica de Resultados e Desempenho
6.1 - Introdução
6.2 - Avaliação Orientada para Estratégia Empresarial
6.3 - Resultados, Desempenho e Remuneração
6.4 - Modelo de Comunicação e Aprendizagem

* A apostila será enviada após confirmação do pagamento.

Formas de Pagamento

Cartão de crédito Débito automático Boleto Bancário
	Obs.: Inscrição de um curso online com tutoria e direito a todas as ferramentas de aprendizado (Mensagens, Alunos, Bloco de Anotações, Fórum, Avaliação, Biblioteca e Ajuda).

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ESTRATÉGIAS DE AVALIAÇÃO DE PESSOAS por Celso Thiede

ESTRATÉGIAS DE
AVALIAÇÃO DE PESSOAS
por Celso Thiede