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KARATÊ KID E A ARTE DO COACHING
por
Tadeu Alvarenga
Adoro Filmes! Quem não gosta?
Um dos Filmes que emolduraram a minha adolescência
foi Karatê Kid, reprisado até a exaustão
na Sessão da Tarde. Vocês se lembram?
É um Filme de enredo bastante simples, mas
que fala de Temas como Liderança e Motivação
de uma forma bastante agradável.
O Filme conta a história do adolescente Daniel
LaRusso (vivido pelo ator Ralph Macchio) que, cansado
de tanto apanhar de uma gangue de arruaceiros, busca
se defender aprendendo Karatê com o Mestre oriental
Sr. Miyagi (Pat Morita, excelente!).
As primeiras semanas de seu Treinamento são,
no mínimo, decepcionantes: o Sr. Miyagi lhe
intima a polir carros velhos, pintar cercas e a executar
outras tarefas que aparentemente não tem muito
a ver com o aprendizado de Artes Marciais. Para complicar
ainda mais, o Sr. Miyagi insiste que as tarefas têm
de ser executadas segundo certos movimentos específicos.
Um dia, o jovem se revolta contra esta situação
– que ele considera injusta – e é
nesse momento então que o Sr. Miyagi, com a
proverbial paciência dos orientais, explica
que os movimentos que ele repassou ao jovem são
os mesmos movimentos básicos de ataque e defesa
utilizados no Karatê. Enquanto polia e pintava,
o jovem aprendiz se aperfeiçoava nos fundamentos
essenciais desta Arte Marcial.
Existem várias coisas que podemos aprender
nesta simples história. Em minhas Palestras,
Cursos e Treinamentos, eu utilizo esta mesma metáfora
para ilustrar temas diversos como Liderança,
Motivação, Aprendizado e Mudança
Organizacional, Felicidade e Satisfação
no Trabalho, entre outros. Mas hoje eu gostaria de
compartilhar com vocês dois dos mais preciosos
ensinamentos que, em minha opinião, nós
podemos extrair desta Parábola.
Eu descobri, em meus anos como Coach e Palestrante,
que um dos maiores impedimentos à Mudança
– e isso é verdadeiro tanto para Pessoas
quanto para Organizações – é
justamente a crença de que alguma coisa é
grande demais ou complexa demais para ser mudada.
Isto acontece, principalmente, porque o ser humano
tem uma tendência natural a se deixar deslumbrar
pelo complexo e a desprezar o simples. Este comportamento,
muitas das vezes, é um erro, e um grande erro,
porque é nas coisas simples que reside a possibilidade
de Mudança.
Uma Empresa, por exemplo, pode ser entendida como
uma coleção de saberes e processos,
que sempre podem ser modificados e melhorados, gerando
como resultado uma melhora na produtividade, no clima
organizacional, na satisfação dos clientes,
bem como na sua lucratividade. Os japoneses usaram
e abusaram desta Filosofia de aperfeiçoamento
contínuo com os resultados favoráveis
que todos conhecemos. Eles deram a esta Filosofia
o nome de Kaizen, palavra formada pelos caracteres
Kai, que quer dizer "Mudança", e
Zen, que quer dizer "Melhor", ou seja, "Mudança
para Melhor".
De forma absolutamente análoga, as nossas próprias
vidas são o resultado de nossas atitudes e
escolhas, que podem ser igualmente modificadas e aperfeiçoadas,
gerando, desta forma, uma maior alegria, uma maior
satisfação e uma maior sensação
de felicidade e energia – ou seja, o nosso “lucro”
pessoal.
O papel do Coach – da mesma maneira que o Sr.
Miyagi o faz no Filme – muitas das vezes está
em chamar a atenção do coachee para
as coisas simples, aquelas que passam despercebidas
no dia-a-dia, mas que, ao final da caminhada, fazem
toda a diferença.
Um outro aspecto bastante interessante que podemos
destacar na Parábola do Filme – e que
tem tudo a ver com a Filosofia do progresso contínuo
– é relativa à questão
do Aprendizado. Para que o nosso aperfeiçoamento
seja contínuo, é preciso que o nosso
Aprendizado também seja contínuo. O
jovem Daniel não se dava conta que, enquanto
ele polia carros e pintava cercas estava, na realidade,
aprendendo os fundamentos de uma Arte Marcial milenar.
Na verdade, em todos os momentos de nossas vidas estamos
aprendendo, quer estejamos conscientes disso ou não.
Aprender, por si só, portanto, não é
vantagem: é preciso tornar este Aprendizado
consciente e, para isto, é necessário
esforço, um esforço constante no sentido
de aproveitar todas as possibilidades de Conhecimento
que nos chegam à porta.
O Coach muitas vezes atua justamente como um facilitador
da tomada de consciência deste Aprendizado contínuo.
Um conhecido Tratado oriental sobre estratégia
diz o seguinte: "Se conhecermos o Inimigo e a
nós mesmos, não precisaremos temer o
resultado de uma centena de combates. Se nos conhecermos,
mas não o Inimigo, para cada vitória
sofreremos uma derrota. Se não nos conhecermos
nem ao Inimigo, sucumbiremos a todas as batalhas".
A Busca do Conhecimento e, em especial, do Auto-conhecimento,
é, quase que invariavelmente, a chave-mestra
para o Desenvolvimento de Pessoas e das Organizações.
É, preciso, no entanto, realizar um esforço
consciente para estar realmente "aberto"
a este Conhecimento – ou passaremos as nossas
Vidas polindo carros e pintando cercas.
O Coaching pode ser de um auxílio inestimável
a este Processo de Crescimento Pessoal e Auto-superação.
Tadeu Alvarenga
Palestrante, Consultor e Coach Empresarial. Médico
com Pós-graduação em Medicina
Ocupacional e Medicina Ortomolecular, especializado
em Gestão do Stress e Qualidade de Vida. Coach
com Formação em Integrative Coaching,
Solution-Focused Coaching e Systemic Counselling.
Com Formação em Hipnose Médica,
possui 16 anos de Experiência em Motivação
e Comportamento Humano. Pós-Graduado em Marketing
Estratégico e Pedagogia Empresarial, desenvolve
Treinamentos e Palestras focados no Crescimento Pessoal
e Profissional de seus Clientes. Sócio-Diretor
da Alves e Alvarenga Consultoria em Gestão
e Desenvolvimento de Pessoas. Contatos podem ser realizados
pelo e-mail contato@tadeualvarenga.com
e pelo Site www.tadeualvarenga.com.
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