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ENTREVISTA
TADEU ALVARENGA |
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| CONVERSANDO
SOBRE COACHING... |
| Tadeu
Alvarenga, Coach
com Formação Internacional
em Coaching, Integrative Coaching, Systemic
Counselling e Solution-Focussed Coaching.
Sócio-Diretor da Alves & Alvarenga
Consultoria em Gestão e Desenvolvimento
de Pessoas. |
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| Portal
–
O que é Coaching? |
| Tadeu
Alvarenga – Coaching
é uma Nova Ferramenta que as Empresas estão
adotando como forma de Desenvolver Competências
como Liderança, Motivação,
Estratégia, Criatividade, Inovação,
Comunicação Interpessoal, entre
muitas outras Competências que podem ser
trabalhadas com o Coaching. O Coaching pode ser
utilizado tanto pelos Líderes quanto pelos
Liderados – como uma forma de estes se tornarem
Pessoas, e conseqüentemente Profissionais
Melhores. |
| Portal
–
O Coaching é uma forma de Terapia? |
| Tadeu
Alvarenga – Não.
O Fato do Coaching poder ser estruturado sob a
forma de Sessões de Coaching, levou a algumas
pessoas a confundirem o Coaching com uma forma
de Terapia. Na verdade, as abordagens são
inteiramente distintas. |
| Portal
–
Quais as Aplicações Práticas
do Coaching para o Mundo Empresarial? |
| Tadeu
Alvarenga – São
muitas. O Coaching pode ser utilizado com vantagem
no Desenvolvimento de Competências, como
o dissemos, podendo resultar em grandes Benefícios
para o Empreendedor no que se refere à
Tomada de Decisões, Elaboração
de Metas, Administração do Tempo,
Relacionamento com Clientes, Motivação
dos funcionários e Equipes, e em muitos
outros processos essenciais para a geração
de Valor por parte da Empresa. |
| Portal
–
Como o Coaching poderia ser útil para os
empreendedores? |
| Tadeu
Alvarenga – O
Coaching pode auxiliar o Empreendedor, por exemplo,
no Estabelecimento de suas Metas e Estratégias,
na elaboração de um Plano de Ação
que traga Resultados concretos para a sua Empresa.
Já a nível interno, o Coaching pode
apoiar o Empreendedor no seu relacionamento com
os seus funcionários e colaboradores, facilitando
a construção de Equipes mais Motivadas
e mais comprometidas com o Ideal da Empresa. |
| Portal
–
Como o Coaching pode ajudar no Desenvolvimento
Pessoal e Profissional? |
| Tadeu
Alvarenga – Não
importa em que ponto da sua Vida, da sua Carreira,
ou do desenvolvimento de seu Negócio você
se encontra hoje, sempre pode ficar Melhor. O
Coaching é justamente a Ferramenta que
permite esta passagem entre onde você está
agora e onde você deseja estar. O Coaching
pode encurtar esta distância tornado o seu
Progresso, o seu Desenvolvimento, mais rápido,
mais eficiente e com um menor sofrimento e desgaste
pessoal. |
| Portal
–
O que é um Líder-Coach? |
| Tadeu
Alvarenga – O
Líder-Coach é o Líder treinado
nas Técnicas de Coaching e que delas se
utiliza para melhorar o seu relacionamento com
os seus liderados. Agindo desta forma, o Líder-Coach
ganha o respeito dos que estão a sua volta
e constrói uma relação de
confiança sempre crescente com os seus
colaboradores e liderados. Aqui é interessante
destacar que o Coaching pode ser utilizado com
vantagem em qualquer ambiente: na Empresa, em
casa, com os amigos, ou em qualquer outro ambiente
em que exista uma situação potencial
de Liderança. Isto porquê o Modelo
do Coaching é um Modelo centrado primordialmente
no ser humano e, como sabemos, o ser humano é
sempre o mesmo em toda a parte. |
| Portal
–
O Coach ajuda a alcançar objetivos utilizando-se
de uma abordagem própria. Poderia falar
um pouco sobre essa forma de abordagem? |
Tadeu
Alvarenga – O
Coaching, como o entendemos, apresenta pelo menos
quatro Níveis de atuação
dentro do Mundo Empresarial.
-
Em primeiro lugar, o Coaching pode ser conduzido
sob a forma de Sessões individuais que
são as chamadas Sessões de Coaching.
Nestas Sessões o Coach e o Cliente trabalham
juntos as Metas e Competências a serem desenvolvidas
no trabalho de Coaching. Como exemplo de Competências
que podem ser trabalhadas em uma Sessão
de Coaching podemos citar: Liderança, Motivação,
Criatividade, Relacionamento Interpessoal, Trabalho
em Equipe, Administração do Tempo,
Organização pessoal, Capacidade
de Delegação, Gestão do Stress,
entre outras.
-
Em segundo lugar, o Coaching pode ser entendido
como um Modelo de Liderança. Dentro desta
possibilidade, o Líder-Coach, isto é,
o Líder adequadamente treinado e capacitado
a utilizar as Técnicas e Estratégias
do Coaching, poderá utilizar o Coaching
no seu relacionamento com os Liderados, de forma
a obter deles o melhor Desempenho que lhes seja
possível.
-
Em terceiro lugar, o Coaching pode ser entendido
como uma Tecnologia Avançada de Auto-desenvolvimento,
onde o Coach, uma vez devidamente treinado, poderá
aplicar sobre si mesmo as Técnicas de Coaching,
de forma a se tornar cada vez Melhor e mais Competente
naquilo que faz, evitando, por exemplo, uma tendência
a se "acomodar" em um cargo ou em uma
posição dentro do Mercado, buscado
cada vez mais a sua Excelência Profissional
e Pessoal.
-
Em quarto lugar, o Coaching pode ser visto como
um componente essencial da Cultura Organizacional,
que motiva e instiga todos os Níveis, Setores
e Departamentos da Empresa a buscarem a Auto-superação
e o Crescimento contínuo. |
| Portal
–
Quais os Benefícios que as Empresas podem
esperar do Coaching? |
| Tadeu
Alvarenga – As
Grandes Empresas já estão adotando
o Coaching em larga escala como forma de Desenvolver
os seus Líderes, e também as suas
Equipes e os seus colaboradores; de favorecer
a Inovação e a Criatividade dentro
do ambiente Organizacional e como uma maneira
eficaz de garantir Melhores Relações
entre os Líderes e liderados. As Pequenas
e Médias Empresas também têm
muito a ganhar com o Coaching, principalmente
como forma de Desenvolvimento de seus Líderes
e como diferencial Estratégico: como uma
forma rápida e prática de Facilitar
o Desenvolvimento do Negócio como um todo.
Desta forma, buscando o auxílio de um Coach
ou a Formação em Coaching, o Pequeno
e Médio Empresário poderá
acelerar o Crescimento da sua Empresa e a sua
participação no Mercado. Em meus
Cursos, cada vez mais Pequenos e Médios
Empresários têm procurado as Técnicas
e Ferramentas de Coaching como uma forma de serem
Melhores Líderes dentro de suas Empresas
e possibilitar a Expansão de seus Negócios. |
| Portal
–
Em que situação(ões) um empresário
deve optar pela ajuda de um Coach? |
| Tadeu
Alvarenga – Eu
costumo dizer que existem dois tipos básicos
de situações que o Empresário
deve procurar o Coach: quando os negócios
não estão indo bem e quando os negócios
estão indo bem. Obviamente, o Empresário
deve procurar o Coach quando os negócios
não estão indo bem justamente como
uma forma de se estruturar para enfrentar e sobrepujar
as adversidades à sua volta. Muitas vezes,
quando os negócios não estão
indo bem, o Empresário perde um pouco da
clareza de visão necessária para
enxergar claramente a situação à
sua frente e tomar as decisões que ele
tem que tomar. Nesta situação, o
Coach é de auxílio inestimável
como Facilitador de uma Maior Consciência
por parte do Empresário da Realidade à
sua volta, bem como fornecendo o apoio que às
vezes lhes falta nestas horas. A Necessidade do
Coaching nestes momentos - que são muitas
vezes vividos de forma bastante sofrida pelo Empresário
- geralmente é facilmente entendida pela
maioria das pessoas. O que muitas pessoas às
vezes não percebem é que, quando
os negócios estão indo bem, também
é importante que o Empresário procure
o Coach. Nesta situação, o Coach
poderá apoiá-lo a tomar as decisões
necessárias para garantir que o seu negócio
continue a prosperar, facilitando a identificação
de quaisquer ameaças quando estas ainda
estão no horizonte, antes que possam lhe
causar prejuízos. Em suma, o Coaching nos
é útil tanto na adversidade quanto
nos períodos de tranqüilidade. Na
adversidade, como um apoio para a encararmos com
segurança e tomar as medidas necessárias
para sairmos dela. Nos períodos de tranqüilidade,
para nos programarmos para a expansão de
nosso Negócio e garantir que as tempestades
no horizonte não nos alcancem. |
Tadeu
Alvarenga, Coach
com Formação Internacional em Coaching,
Integrative Coaching, Systemic Counselling e Solution-Focussed
Coaching. Sócio-Diretor da Alves & Alvarenga
Consultoria em Gestão e Desenvolvimento de
Pessoas.
Site: http://www.tadeualvarenga.com
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